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团委学生会学生干部管理规定
2015-11-25 09:58   审核人:   (点击次数:)

 

总  则

为了保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设,特制定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干,要热心为同学服务,关心他人,主动维护广大同学的利益,在各方面做青年学生的表率。

第一章  例会制度

例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。

通过会议可以及时的制定安排和总结工作,并及时发现和解决工作中存在的问题和不足,及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。

例会次数、时间、地点:

 (一)次数:各部门每周至少召开一次例会

      每两周至少召开一次部级会议

(二)时间:时间由部长自定,并及时通知办公室。

(三)地点:地点由部长自定,并及时通知办公室。

例会或者会议参加者必须履行好的职责: 

(一)提前五分钟到会,不迟到、不早退、不旷

(二)请假必须得到批准,不得由他人代请。

(三)按会议通知内容的要求,积极准备,会上踊跃发言,缩短会议时间,提高会议效率。

(四)出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔,并做好会议记录。

  工作制度 

(一)各部在学期初第一次例会时,拟一份本学期总体工作计划交办公室。

(二)各部在学期末,拟一式两份本学期工作总结交办公室存档。

(三)各部组织活动前两周交工作计划,活动结束后两天之内交工作总结。

(四)各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。

(五)各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动,对主席团分配的工作必须认真负责的完成,不得拖延。

(六)办公室负责弄好电子档案制度,把一切书面文件进行电子存档,以便日后保存和调动。

(七)每次活动部门必须是先做好活动策划(包括:活动背景、活动目的、活动时间、活动地点、活动流程、经费预算、安全事宜、善后处理等)

 

第三章  考核制度

(一)为了加强学生会干部的管理,提高学生会干部、干事素质,真正做到奖罚分明,特制定本考核制度。

(二)考核办法

1)本考核制度实行积分量化,每人每学期的基础分为10分,按本制度规定,根据各人工作情况进行扣分或加分。

2)考核对象:学生会所有成员。

3本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事,6分以上的为合格,4分的将做为降级使用,0分将免去其职务。 

三)个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。

1有以下情况者给予扣分:

每学期初学生会干部根据学院工作重点

团委工作要求,制定出各部工作计划,重要内容突出,期末写出工作总结。

写标准计划或总结的每缺一份,扣3分。

工作计划或工作总结不够认真的,扣12分。 

工作计划或工作总结迟交的按情况扣12分。

认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动,不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议,主动交流工作经验和体会。做好会议记录,认真贯彻好会议精神。

缺席一次扣2分。

会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。

迟到、早退一次各扣1分。 

学生会干部、干事有损于学生会干部、

干事形象的视情节轻重扣24分。

学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣4分。

开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣35分。 

大型活动布置会场参与情况:

无故不参加者:扣4分。

迟到且表现不好者:扣2-4分。

迟到但表现良好者:扣1分。

2有以下情况者给予加分:

主席团提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。

做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。

(四)各个部门的部长领导本部门的工作,对本部门的工作负第一领导责任,本部门的工作情况是考核部长的重要条件。

1)本部门工作出色:加510分。本部门工作不起色扣510分。

2)本部门副部长和干事认为本部门工作不佳,经过主席团的调查属实的扣25分。

3)其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳,经主席团调查属实的扣25分。 

(五)各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作,对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。

(1)本部门工作出色:加24分,本部门工作不起色:扣35分。

(2)未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣24分。

)考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。

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